Part-Time vs Full-Time job which is better

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Part-Time vs Full-Time job which is better आज के तेजी से बदलते कार्य परिदृश्य में, जब अंशकालिक और पूर्णकालिक रोजगार के बीच चयन करने की बात आती है तो व्यक्तियों के पास पहले से कहीं अधिक लचीलापन होता है।

दोनों विकल्प अद्वितीय लाभ और विचार प्रदान करते हैं, जिससे निर्णय व्यक्तिगत प्राथमिकता और जीवनशैली लक्ष्यों का मामला बन जाता है।

चाहे आप अतिरिक्त आय चाहने वाले छात्र हों, कार्य-जीवन संतुलन की तलाश करने वाले माता-पिता हों, या कोई नया करियर पथ तलाश रहे हों, अंशकालिक और पूर्णकालिक नौकरियों के बीच अंतर को समझने से आपको एक सूचित विकल्प चुनने में मदद मिल सकती है।सही है।

आइए दिए गए प्रश्न को निम्नलिखित उपविषयों में विभाजित करें और उन्हें व्यक्तिगत रूप से समझाने और समझने का प्रयास करें। आप उन विभिन्न करियर पथों की भी जांच कर सकते हैं जिन्हें कोई अपना सकता है।

Part Time Jobs

यह एक बिना सोचे समझे वाली बात है। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी से मांगे गए घंटों से कम काम करता है, तो कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए काम करने वाला माना जाता है।

हम समझते हैं कि संबंधित परिभाषा ठोस जितनी ठोस नहीं है, लेकिन ऐसी कोई परिभाषा नहीं है। नियोक्ता द्वारा दिए गए निर्देशों के आधार पर कर्मचारी को उसी के अनुसार काम करना होता है।

अंशकालिक श्रमिकों को आमतौर पर कार्य और समय सीमा सौंपी जाती है और उन्हें दिए गए काम की मात्रा पर निर्भर रहने का निर्णय लिया जाता है, जिससे उनके लिए अपनी सुविधा के अनुसार काम करना आसान हो जाता है।

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Full Time Jobs

“पूर्णकालिक नौकरी” शब्द की कोई सटीक परिभाषा उपलब्ध नहीं है। लेकिन, एफएलएसए (निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम) के अनुसार, नियोक्ता द्वारा किसी भी कर्मचारी के लिए काम के घंटों की सीमा 32-40 घंटे (प्रति सप्ताह) के भीतर बनाए रखी जानी चाहिए। दिन के हिसाब से बोलूं तो 8 से 12 घंटे तक होती है।

ये पूर्णकालिक या अंशकालिक के रूप में नौकरियों को अलग करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मुख्य मानदंड हैं। लेकिन, पूर्णकालिक नौकरियों को परिभाषित करने के लिए कई अन्य विशिष्टताएँ उपलब्ध हैं। ये विशिष्टताएँ विभिन्न सरकारी विभागों के संबंध में भिन्न-भिन्न हैं।

उपर्युक्त मानदंडों, विशिष्टताओं और परिभाषाओं पर विचार करके संबंधित चर्चा करते समय याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक यह है कि ये कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं हैं।

लेकिन, यदि कोई कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम करता है तो क्या होगा? इस स्थिति को “ओवरटाइम” कहा जाता है और नियोक्ता को तदनुसार अतिरिक्त घंटों के लिए कर्मचारी को भुगतान करना पड़ता है।

आमतौर पर, कई कंपनियां अपने काम के घंटे लगभग 35 घंटे रखती हैं, लेकिन कुछ उच्च मांग वाली नौकरियां अपना मानक 40 घंटे तक बढ़ा सकती हैं।

Part-Time vs Full-Time

अधिकांश लोक इसी काम को करना पसंद करते है, क्यों की इसी काम करने केलिए बहत टाइम बचती है। ये काम दिन में 2 से 4 घंटा के अंदर करना पड़ता है।

किसी कंपनी में अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या इस बात को प्रभावित करती है कि नियोक्ता को छोटे नियोक्ता (एसई) या लागू बड़े नियोक्ता (एएलई) के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं। एसई और एएलई के अलग-अलग दायित्व हैं।

पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है क्योंकि पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाभ मिलता है, जबकि आम तौर पर अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं मिलता है।

उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारियों को आमतौर पर paid leave (जैसे छुट्टियाँ), कर्मचारी लाभ (स्वास्थ्य बीमा) नहीं मिलता है, और अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी से बाहर रखा जाता है।

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यदि आप अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक श्रमिकों के फायदे और नुकसान पर तुरंत विचार करना चाहते हैं, तो आपको यह वीडियो उपयोगी लगेगा:

पूर्णकालिक और अंशकालिक (और अपनी कंपनी में इन अंतरों को कैसे निर्धारित करें) के बीच अंतर की गहन समीक्षा के लिए, हमारे साथ बने रहें, और आइए बारीक विवरणों पर गौर करें!

Full time job कितने घंटे का होता है?

संक्षेप में, अमेरिका में, पूर्णकालिक कार्य को आमतौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे या उससे अधिक कार्य समय माना जाता है, जबकि अंशकालिक रोजगार आमतौर पर प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम होता है।

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