snapdeal net worth – Kunal Bahl Biography

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ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म snapdeal net worth – Kunal Bahl Biography जो भारत के छोटे शहरों में काफी लोकप्रिय हो गया है, ने वित्तीय वर्ष 2021 में कर्मचारी लाभ पर लगभग 161 करोड़ रुपये खर्च किए, अपने आईपीओ ड्राफ्ट पेपर से खुलासा किया।

इसके सह-संस्थापक और सीईओ कुणाल बहल (कार्यकारी निदेशक के रूप में नियुक्त) को 1.5 करोड़ रुपये के प्रदर्शन बोनस के साथ 3.5 करोड़ रुपये का निश्चित मुआवजा मिलने वाला था।

ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म स्नैपडील, जो भारत के छोटे शहरों में काफी लोकप्रिय हो गया है, ने वित्तीय वर्ष 2021 में कर्मचारी लाभ पर लगभग 161 करोड़ रुपये खर्च किए, अपने आईपीओ ड्राफ्ट पेपर से खुलासा किया।

इसके सह-संस्थापक और सीईओ कुणाल बहल (कार्यकारी निदेशक के रूप में नियुक्त) को 1.5 करोड़ रुपये के प्रदर्शन बोनस के साथ 3.5 करोड़ रुपये का निश्चित मुआवजा मिलने वाला था।

Kunal Bahl Biography

संकटग्रस्त ई-कॉमर्स कंपनी स्नैपडील की बड़ी प्रतिद्वंद्वी फ्लिपकार्ट को होने वाली बिक्री के बारे में बहुत कुछ लिखा जा चुका है और कैसे, 6.5 अरब डॉलर के उच्चतम मूल्यांकन से भारी गिरावट के बाद, सॉफ्टबैंक समर्थित कंपनी को अब महज 1 अरब डॉलर से ही समझौता करना पड़ रहा है।

हो सकता है कि स्नैपडील के संस्थापकों कुणाल बहल और रोहित बंसल की किस्मत को इस शानदार बिक्री की तुलना में थोड़ा झटका लगा हो, लेकिन करीब से देखने पर पता चलता है कि इस जोड़ी ने 2010 में स्थापित की गई कंपनी से काफ़ी फ़ायदा उठाया है।

और ऐसा इसलिए है क्योंकि व्हार्टन स्नातक बहल और आईआईटी-दिल्ली के पूर्व छात्र बंसल के लिए वेतन, स्टॉक विकल्प और हिस्सेदारी बिक्री का संयोजन काम कर गया है, जैसा कि वीसीसर्कल विश्लेषण से पता चलता है।

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अगर इसमें फ्लिपकार्ट के साथ स्नैपडील के विलय के बाद अपेक्षित भुगतान को जोड़ दिया जाए, तो बहल और बंसल के लिए कुल राशि क्रमशः 418 करोड़ रुपये और 319 करोड़ रुपये होगी – कंपनी के साथ उनकी लंबी भागीदारी को देखते हुए यह कोई बड़ी बात नहीं है, लेकिन यह कोई कच्ची डील भी नहीं है।

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यहां कंपनी से दोनों की समग्र-अतीत और भविष्य-की कमाई में कमी दी गई है।

वेतन

रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज (आरओसी) से प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, वित्त वर्ष 2012 और वित्त वर्ष 2016 के बीच, बहल और बंसल ने वेतन के रूप में 54 करोड़ रुपये प्राप्त किए।

इसमें मार्च 2015 को समाप्त वर्ष के लिए उनमें से प्रत्येक को कुल कार्यकारी मुआवजे के रूप में मिले 46.5 करोड़ रुपये शामिल हैं, जिससे वे उस वर्ष देश में संयुक्त रूप से सातवें सबसे अधिक वेतन पाने वाले अधिकारी बन गए।

निश्चित रूप से, उनके वेतन पैकेट में स्टॉक ऑप्शंस के कारण उछाल आया, जो कुल मिलाकर लगभग 45 करोड़ रुपये था।

बड़ी, परिपक्व फर्मों के प्रमोटर आम तौर पर स्टॉक विकल्प का विकल्प नहीं चुनते हैं, भले ही वे अपनी फर्म में कार्यकारी भूमिका निभाते हों। वास्तव में, कुछ लोग नाममात्र नकद वेतन लेते हैं। लेकिन कुछ स्टार्टअप मुआवजे के मिश्रण के हिस्से के रूप में संस्थापकों के लिए ऐसे विकल्प शामिल करते हैं।

हिस्सेदारी बिक्री

हिस्सेदारी बिक्री के दो उदाहरणों से, सह-संस्थापकों ने प्रत्येक में लगभग 106 करोड़ रुपये कमाए।

मार्च 2012 में, बहल और बंसल ने प्रत्येक निवेशक बेसेमर वेंचर पार्टनर्स को 406 शेयर, नेक्सस वेंचर पार्टनर्स को 242 शेयर और इंडोयूएस वेंचर्स को 314 शेयर 1,15,505 रुपये प्रति शेयर पर हस्तांतरित किए। दोनों ने बिक्री से 11.11 करोड़ रुपये जुटाए।

मार्च 2016 में, दोनों ने कनाडा के ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना में 5,731 शेयर हस्तांतरित किए। हालांकि सौदे का मूल्य आधिकारिक तौर पर उपलब्ध नहीं है।

लेकिन प्रत्येक संस्थापक ने 95 करोड़ रुपये कमाए होंगे, यह मानते हुए कि सीरीज जे फंडिंग के लिए शेयर की कीमत 1,65,801 रुपये प्रति वरीयता शेयर (1:1 पर इक्विटी में परिवर्तनीय) आवंटित की गई थी।

फाइनेंशियल एक्सप्रेस अखबार ने खबर दी थी कि बहल और बंसल ने हिस्सेदारी बिक्री से 80 करोड़ रुपये कमाए होंगे।

जहां तक ​​बहिर्प्रवाह का सवाल है, संस्थापकों ने नवंबर 2014 में 5,16,462 रुपये प्रति शेयर पर 57 वरीयता शेयरों के आवंटन के बदले 2.94 करोड़ रुपये खर्च किए।

यदि फ्लिपकार्ट 1 बिलियन डॉलर के मूल्यांकन पर स्नैपडील का अधिग्रहण करता है, जैसा कि अधिकांश मीडिया द्वारा रिपोर्ट किया गया है, तो बहल को लेनदेन से 261 करोड़ रुपये और बंसल को 162 करोड़ रुपये मिलेंगे। कंपनी में बंसल की 2.53% हिस्सेदारी है जबकि बहल की 4.08% हिस्सेदारी है।

कुल मिलाकर, डील होने के बाद बहल को कम से कम 418 करोड़ रुपये और बंसल को 319 करोड़ रुपये मिलने की संभावना है। कुल मिलाकर, भारत की दूसरी सबसे बड़ी घरेलू ई-कॉमर्स कंपनी के सह-संस्थापकों के लिए यह 737 करोड़ रुपये है।

वीसीसर्कल द्वारा स्नैपडील को टिप्पणी मांगने के लिए भेजे गए ईमेल का कोई जवाब नहीं मिला।

संभावित रूप से भारी भुगतान संकटग्रस्त कंपनी के कर्मचारियों के साथ किए गए व्यवहार के बिल्कुल विपरीत है। फरवरी में, स्नैपडील ने ई-कॉमर्स मार्केटप्लेस और उसकी सहायक कंपनियों, मोबाइल वॉलेट फ्रीचार्ज और लॉजिस्टिक्स विंग वल्कन एक्सप्रेस में 500-600 कर्मचारियों को निकाल दिया।

वीसीसर्कल ने बताया कि छँटनी पर महीनों से काम चल रहा था, लेकिन कर्मचारियों की नज़रों से दूर रखा गया।

“केवल मूल पर ध्यान केंद्रित करने, सभी गैर-प्रमुख गतिविधियों को रोकने और लागत में भारी कमी लाने” की घोषणा करते हुए, संस्थापकों ने यह भी घोषणा की कि उन्होंने अनिश्चित काल के लिए अपना वेतन छोड़ने का फैसला किया है।

“हमारा मानना ​​है कि कंपनी के हर संसाधन को हमें लाभदायक विकास की ओर ले जाने के लिए तैनात किया जाना चाहिए…रोहित (बंसल) और मैं (बहल) दोनों 100% वेतन कटौती कर रहे हैं।

हमारे कई नेताओं ने भी सक्रिय रूप से कदम बढ़ाया है और अपने मुआवजे में महत्वपूर्ण कटौती करने की पेशकश की है, जो इस बात का एक उत्कृष्ट संकेत है कि टीम लाभप्रदता की इस साझा खोज में कितना उत्साहित महसूस करती है, ”बहल ने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा था।

हालाँकि, यह देखते हुए कि प्रत्येक संस्थापक ने पहले ही लगभग 160 करोड़ रुपये जमा कर लिए थे, यह घोषणा तुष्टिकरण का एक निष्ठाहीन प्रयास प्रतीत होती है।

एग्जीक्यूटिव सर्च फर्म लॉन्गहाउस के मैनेजिंग पार्टनर अंशुमन दास कहते हैं। ई-कॉमर्स में हो रहा समेकन भारत के लिए अच्छा है। विदेशी निवेशकों का भारत आना स्टार्टअप इकोसिस्टम के मजबूत बुनियादी सिद्धांतों का संकेत है। हालांकि, उद्यमियों द्वारा धन-सृजन होना चाहिए निवेशकों और कर्मचारियों द्वारा धन-सृजन से पहले। केवल तभी यह पूर्ण दिखता है।”

निश्चित रूप से, हाल ही में कुछ मीडिया रिपोर्टों में विकास से अवगत लोगों का हवाला देते हुए कहा गया था कि बहल और बंसल अपने भुगतान का आधा हिस्सा 193 cr रुपये की योजना में देंगे जिसका उद्देश्य snapdeal in hindi के सभी मौजूदा कर्मचारियों को कवर करना है।

कैब-एग्रीगेटर ओला के सह-संस्थापक भाविश अग्रवाल और अंकित भाटी देश के सभी यूनिकॉर्न संस्थापकों में सबसे कम वेतन पाने वाले हैं। (यूनिकॉर्न एक अरब डॉलर से अधिक मूल्य की कंपनी है।)

आरओसी फाइलिंग से पता चलता है कि अग्रवाल और भाटी ने मार्च 2016 को समाप्त वित्तीय वर्ष के लिए 39.75 लाख रुपये निकाले। यह अग्रवाल को भारतीय यूनिकॉर्न का सबसे कम वेतन पाने वाला संस्थापक-सीईओ बनाता है।


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